Atractia interioara a unei persoane; un stimul care îl obligă să îndeplinească o acţiune sau faptă. * * * Vezi Motivația...

Comportament impulsiv (impuls)- (lat. impulsuri „împingere, impuls interior”) - incapacitatea individului de a face față impulsului sau tentației de a întreprinde o acțiune care îi va fi dăunătoare, tendința de a acționa sub influența impulsurilor aleatorii, circumstanțelor externe ...... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

MORALA MOTIVĂ- motivaţia interioară a personalităţii la un act moral. Mm. acţionează ca forţă motrice a comportamentului moral al unei persoane, deoarece este condiţionată de influenţa atât a impulsurilor, sentimentelor, nevoilor, intenţiilor, cât şi profund conştiente, etc. Enciclopedia sociologică rusă

Motivul moral- motivația interioară a individului la un act moral... Glosar de termeni în pedagogie generală și socială

Motive de dezvoltare personală- motivația interioară a individului de a-și extinde orizonturile, de a crește erudiția și nivelul cultural general, adică nevoia de a se angaja în auto-îmbunătățire... Psihologia umană: glosar de termeni

- (lat., de la impellere la împingere). sugestie, incitare, constrângere, impuls către ceva. Dicționar de cuvinte străine incluse în limba rusă. Chudinov A.N., 1910. IMPULS 1) o împingere care încurajează mișcarea; 2) un impuls moral puternic. ...... Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse

INTERES ECONOMIC- categoria principală de desemnare a cauzelor reale și a motivelor fundamentale, cele mai profunde ale activității economice și a comportamentului economic al oamenilor din spatele motivelor lor imediate - motive, gânduri, idei etc. Este E.I. ...... Sociologie: Enciclopedie

s; bine. [Limba franceza] iniţiativă] 1. Iniţiere, incitare la începutul a ceea ce l. Afaceri. Prin a cărui l. inițiativă. I. despărţindu-se de l. // Rol principal în ceea ce l. actiuni. Luați inițiativa în propriile mâini. Legislativ și. (dreptul de a depune proiecte de legi la ...... Dicţionar enciclopedic

INSTINCT- - un impuls înnăscut, un model moștenit de comportament care predetermina viața unui animal și a unei persoane. În psihanaliză, obiectul de studiu nu este atât instinctul ca atare, ci pulsiunile umane. Z. Freud a condus ...... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

A. Această cerință este dată tuturor teoretelor folosite în știință. termeni, adică cei care nu se referă la nimic care este accesibil observației directe, definiții operaționale. Scopul lui O. este eliberarea științei de toate conceptele metafizice (pozitiviști ... ... Enciclopedie psihologică

Cercetările în științele comportamentale au arătat eșecul unei abordări pur economice. Managerii au învățat că motivația, adică crearea unei motivaţii interne pentru acţiune este rezultatul unui set complex de nevoi aflate în continuă schimbare. Înțelegem acum că, pentru a-și motiva efectiv angajații, un manager trebuie să identifice care sunt acele nevoi cu adevărat și să ofere angajaților o modalitate de a satisface acele nevoi printr-o performanță bună.

Explicația acestei prevederi în sensul larg al cuvântului se bazează pe teoria motivației. Motivația este definită ca forța care induce acțiunea. Un motiv este un impuls intern, un impuls sau o intenție care face o persoană să facă ceva sau să acționeze într-un anumit mod.

Să începem cu recunoașterea faptului evident că activitatea economică a oamenilor se desfășoară în numele satisfacerii nevoilor - obținerea de diverse beneficii, economice și neeconomice, materiale și nemateriale. Conștientizarea nevoilor generează motivație – o motivație internă pentru acțiune. Din punctul de vedere al teoriei economice moderne, acţiunea economică este motivată de interese. Aceasta înseamnă că atunci când un stimul apare sub forma unui bun natural sau monetar, o persoană calculează posibilele consecințe ale acțiunii intenționate. În primul rând, sunt evaluați doi factori - utilitatea relativă a beneficiului primit și valoarea costurilor necesare obținerii acestui beneficiu. Totodata, se considera ca interesul unei entitati economice consta in maximizarea utilitatii si/sau minimizarea costurilor in vederea obtinerii unui beneficiu sau a unui set de beneficii.

Munca este un proces caracterizat prin cheltuirea timpului și energiei umane care vizează transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, sociale, intelectuale, estetice și spirituale. Astfel de activități pot fi desfășurate fie prin constrângere (administrativă, economică), fie prin motivare internă sau ambele.

Orice activitate economică a oamenilor se desfășoară, în ultimă instanță, în numele realizării nevoilor acestora, care pot fi definite ca fiind necesitatea și posibilitatea de a dobândi, conserva și folosi diverse beneficii - economice și neeconomice, materiale și nemateriale. . Dacă un anumit bun se dovedește a fi semnificativ, de dorit pentru o persoană, atunci se transformă într-un stimul, adică. nevoie actualizată. Când impulsul de a lupta pentru acest obiect trece prin conștiința unei persoane, stimulul se dezvoltă într-un motiv - o motivație internă pentru acțiune.

În timp ce nevoile inferioare acționează ca un impuls direct, necondiționat, de exemplu. ei „împing” comportamentul fără un mediator-motiv (încercați să nu respirați, aici nu este necesară o motivație internă specială), nevoile nivelurilor superioare au multe opțiuni de implementare, așa că în acest caz nu puteți face fără, de exemplu, conceptul de ideal. Aici, chiar și definiția aproape coincide cu idealul - aceasta este o idee (poate de neatins) despre viitor, care încurajează activitatea individului.

Pe un scor de 10-21, dorința ta de a deveni manager este condusă mai mult de publicitate și modă decât de impulsuri interne, dar dacă intenția ta este fermă, atunci pentru a deveni un bun manager. Veți avea nevoie de o pregătire socială și psihologică substanțială.

Motivația constă în faptul că membrii organizației fac munca conform planului. Anterior, se credea că motivația este oferirea unei recompense bănești adecvate în schimbul eforturilor depuse. În condițiile moderne, motivația este considerată în contextul creării unei motivații interne pentru acțiune. Este rezultatul unui set complex de nevoi care sunt în continuă schimbare. Pentru a motiva, managerul ar trebui să determine care sunt cu adevărat aceste nevoi, să ofere angajatului o modalitate de a satisface nevoile printr-o muncă bună.

Studiind totalitatea motivelor externe și interne de muncă, este posibil să răspundem la întrebarea de ce această persoană acționează astfel și nu altfel.

Dintre exemplele de comportament activ al muncii, are sens să se evidențieze comportamentul de inițiativă, care se bazează pe acțiunea motivației interne, dorința de a asimila experiența, realizările, tehnicile și metodele inovatoare de lucru ale colegilor. O persoană întreprinzătoare este un pionier și, prin urmare, sârguincios, se îmbunătățește sistematic, adoptă experiență avansată și metode perfecte de lucru. Treptat, un astfel de muncitor începe să câștige un avantaj chiar și față de colegii mai capabili, creativi, dacă aceștia din urmă neglijează dorința pentru noi forme de activitate. Comportamentul de inițiativă este asociat cu multe dificultăți pe care pionierul trebuie să le depășească și, în același timp, să se îndepărteze de multe.

Activitatea este un tip specific de activitate umană care vizează cunoașterea și transformarea creativă a lumii înconjurătoare, inclusiv a sinelui și a condițiilor de existență. Activitatea se caracterizează prin conceptele de motive, scopuri, obiecte, structuri, mijloace. Motivul - un set de motivații interne pentru activitate, bazate în principal pe

Se face distincția între motivația internă (motivația pentru activitate este determinată de scopurile personale ale subiectului - nevoi, interese, valori) și motivația externă (motivația pentru activitate este determinată de scopurile stabilite din exterior, prin constrângere, un acord asupra schimbului de rezultatul activității unui angajat pentru beneficii, impact psihologic pentru formarea acelorași scopuri, la fel ca și antreprenorul). Este oportun să se numească motivație externă motivație (stimulare).

Într-o situație nouă, este necesar ca un manager să poată efectua o analiză calificată a aspectului psihologic al problemelor economice și organizaționale, și nu doar sociale și cotidiene. Mai mult, este de dorit ca calitățile unui lider să fie percepute de alții ca o manifestare naturală a naturii și caracterului său. Când regulile obligatorii de comunicare cu subalternii sunt respectate nu prin motivație internă, ci sub presiunea circumstanțelor, atunci alții o simt foarte bine și nici un decor nu poate compensa lipsa de sinceritate din partea lui.

Stadiul de motivare este conceput pentru a exprima motivele, motivațiile interne ale individului și implementarea îndatoririlor oficiale (de producție).

Condiții preliminare pentru formarea motivațiilor interne pentru munca creativă de inițiativă

Memoriile lui Hrușciov despre primele sale întâlniri cu chinezii confirmă și ilustrează orizonturile sale limitate, precum și ideile sale primitive, stereotipe despre Orient. Și nu a fost ușor pentru Mao să accepte rolul unui partener junior recunoscător, mai ales când imprevizibilul Hrușciov a devenit mentorul său sovietic. Acesta din urmă, evident, a mers prea departe în a-și demonstra generozitatea. În plus, Hrușciov și-a permis să ia decizii pe care nimeni altcineva din conducerea sovietică nu le luase vreodată. Comportamentul lui a fost contradictoriu, irațional și autodistructiv. Nu a făcut niciodată ceea ce situația a dictat, a permis sau a inspirat de cultură și a fost ghidat doar de motive interne.

Este foarte util dacă calitățile unui lider sunt percepute de alții ca o manifestare naturală a naturii sale. Când un lider respectă regulile de a trata cu subalternii săi, care sunt obligatorii pentru el, nu din motivație interioară, ci sub presiunea împrejurărilor, atunci cei din jurul lui o simt perfect și nici un decor nu este capabil să compenseze lipsa de sinceritate din partea lui.

Nevoia de a citi este un fenomen social și personal complex, care reprezintă în mod obiectiv o necesitate socială, și este trăit subiectiv de către o persoană ca impulsuri interne.

Interesele emergente de lectură pot fi percepute de oameni mai devreme decât nevoile de lectură și servesc ca o etapă intermediară în procesul de transformare a nevoilor sociale în cele personale. În același timp, interesele cititorului sunt adevărate atunci când corespund nevoii obiective de lectură și false dacă o contrazic. Interesele false se caracterizează prin faptul că motivațiile interioare ale oamenilor pentru lectură sunt o reflectare distorsionată a nevoilor reale ale grupului social. Să presupunem că un grup de cititori este pasionat de ficțiune polițistică de nivel scăzut, în timp ce în mod obiectiv acest grup trebuie să citească literatură socio-politică sau de știință populară. Este deosebit de important să se facă distincția între interesele adevărate și cele false în analiza socio-psihologică a lecturii maselor. De exemplu, în țările capitaliste, cititorii falși sunt avântați de presă și de un val de literatură de proastă calitate care savurează detaliile crimelor.

Ce facem pentru a ne ascunde îndemnurile și nevoile interioare? Încercăm să ne creăm imaginea de persoană care se simte grozav, nu are probleme, se controlează și, desigur, știe cum, dacă nu totul, atunci foarte mult. Vrem să părem independenți și independenți. Dar să vedem în ce se transformă.

Înstrăinarea muncii a fost redusă de Marx la patru principii de bază. caracteristici 1) există o înstrăinare a produsului muncii muncitorului față de el însuși, ... atitudinea lucrătorului față de produsul muncii, ca față de un obiect străin și dominant asupra lui ..., o atitudine față de exteriorul senzual lume, obiectelor naturii, ca unei lumi străine lui care se opune ostil (ibid., p. 91) 2) munca muncitorului nu este voluntară, efectuată, ci prin impuls intern este muncă înstrăinată, care acționează ca muncă forțată, forțată. (ibid., p. 90) 3) societățile totale, forțele, precum și forțele naturii, sunt separate de muncitor și i se opun, drept urmare activitatea lui de viață se transformă... doar într-un mijloc de menţinându-şi existenţa (ibid., p. 93). Aceasta manifestă sărăcirea extremă a esenței umane, suprimarea nevoilor muncitorului (vezi ibid., p. 133) 4) are loc atomizarea societății, înstrăinarea oamenilor unii de ceilalți - ca urmare a faptului că fiecare dintre ei este înstrăinat de esenţa lui umană. , pe care îl vom considera, este un subiect economic de activitate în numele realizării oricăror scopuri, a prezenței interesului pentru o astfel de activitate și a modalităților de inițiere, motivare a acesteia.

Integrat (o combinație de valori generate de motivație din exterior și din interior). Acesta este un fel de decor, suprastructura superioară de deasupra piramidei ierarhice a clasificării VALS este un grup mic de oameni numit integrat. Aceasta este acea categorie rară de oameni care reușesc să combine incompatibilul, să combine toate valorile în modul lor de viață. Ele par să îmbine forța oamenilor motivați din exterior, cu rafinamentul și sensibilitatea celor al căror mod de viață se bazează pe motivația internă.

Rezolvarea parțială nu eradică cauzele conflictului. Ea, de regulă, exprimă doar o schimbare externă a comportamentului conflictual, menținând în același timp o motivație internă de a continua confruntarea. Factorii de reținere sunt fie argumente cu voință puternică venite din minte, fie sancțiunea unei forțe terțe care influențează participanții la conflict. Măsurile luate urmăresc să convingă sau să forțeze părțile în conflict să oprească acțiunile ostile, să excludă înfrângerea cuiva și să indice mijloace care promovează înțelegerea reciprocă.

Lumea economică a lui F. Perroux se bazează pe inegalitatea ca principiu de bază al vieții economice. El consideră că în sistemul socio-economic al societății capitaliste moderne, nu există motive interne care să împingă acest sistem spre

Motivația pentru acțiune este o anumită dorință a unei persoane de a îndeplini o anumită nevoie sau de a îndeplini un act. O chemare interioară.

O forță invizibilă care ne împinge să facem ceva, dar în niciun caz nu ne obligă să facem asta. În cazul în care o anumită acțiune este efectuată fără posibilitatea de a alege dintre mai multe opțiuni, aceasta este deja constrângere.

feluri

Impulsurile umane pot fi interne sau externe. - acesta este numele motivației interne pentru orice acțiune printr-un apel la sentimentele unei persoane. Dimpotrivă, dacă motivația nu se bazează pe sentimente, ci folosește o abordare rezonabilă și rațională pentru rezolvarea problemei, aceasta este deja o credință.

În consecință, impulsul extern este, de asemenea, clasificat în același mod. Chemarea naturii este capacitatea de a invoca o forță motivațională externă, apelând la simțuri. Dar dacă există un apel la minte - un apel.

Motivația unei persoane apare împreună cu dorința pozitivă de a realiza ceva. Dacă acțiunea este cauzată de durere, frică sau orice altă emoție negativă, aceasta se numește deja motivație negativă.

Mai multe motive pot motiva o persoană să acționeze în același timp. Evident, indiferent de ce, cel mai important lucru pentru tine este rezultatul final. Dar cum se realizează?

Pentru a induce o persoană la acțiune, este necesar să se utilizeze componentele principale - abilitățile motorii, conștiința și subconștientul unei persoane. Este evident că, cu un impact unic asupra acestor trei factori, este puțin probabil să obțineți rezultatul dorit, așa că astfel de acțiuni ar trebui să fie cu siguranță sistematice.

O persoană îl poate determina pe altul să acționeze nu numai prin anumite acțiuni, ci și printr-un cuvânt, o privire. Evident, pentru aceasta este necesar să se antreneze anumite abilități. Din cele mai vechi timpuri, puterea magică a cuvântului a fost remarcată printre diferitele popoare ale lumii.

Dar nu numai oamenii - și animalele pot motiva o persoană la o anumită acțiune. Deci, există cazuri când unele tipuri de șerpi fac o persoană să se apropie de ei cu ochii.

Motivația este determinată de nevoia, pasiunea și dorințele unei persoane. Impulsul la activitate poate depinde direct de predispoziția genetică - ca să spunem așa, genele de impuls. Influența lor este reprezentată de câțiva factori principali transmisi din generație în generație și anume:

• Genele se străduiesc pentru restabilirea inițială a stării inițiale, toate forțele motivației sunt îndreptate către aceasta.
• Motivația este împărțită în două direcții complet opuse, vectori: prima este mai umană, iar a doua este complet opusul său.

Din cauza structurii duale a aspirației și nevoii umane se manifestă o anumită tensiune în motive. Nivelul contrastului dintre ele depinde direct de diferențele dintre genele de antrenare.

Dinamica implementării acțiunilor cauzate de anumite motive depinde și de acești factori. Acest lucru implică și înțelegerea unei persoane că soarta lui depinde de motivele sale, viitorul său, predeterminat de el însuși și nu impus din exterior.

Motivația pentru acțiune

În cazul în care motivația externă încetează să acționeze în mod corespunzător asupra unei persoane, este necesar să se recurgă la motivația independentă. În acest caz, o persoană atrage energie stimulatoare nu din surse externe, dar din resurse interne.

Motivația interioară este o sursă aproape inepuizabilă de energie motivațională pentru o persoană. De exemplu, toată lumea a avut cazuri în care nimic nu merge, se prăbușește, lucrurile merg foarte prost și rămâne o singură dorință - să renunțe la tot. Dar o persoană își adună toate puterile într-un singur impuls, într-un pumn, ca să spunem așa, și găsește energia pentru a acționa mai departe.

Autohipnoza joacă, de asemenea, un rol separat în acest sens - un mod în care o persoană își influențează propria conștiință și psihic, impunând modele de comportament evident neobișnuite etc. Cea mai ușoară modalitate este de a face o listă în astfel de scopuri, constând din atitudinile și direcțiile de motivare dorite. Autor: Anna Vorobieva