Wewnętrzna atrakcja osoby; bodziec, który zmusza go do wykonania jakiegoś działania lub czynu. * * * Zobacz Motywacja…

Zachowanie impulsywne (popęd)- (łac. impulsy „pchanie, impuls wewnętrzny”) - niezdolność jednostki do radzenia sobie z impulsem lub pokusa podjęcia działania, które będzie dla niego szkodliwe, skłonność do działania pod wpływem przypadkowych impulsów, okoliczności zewnętrzne ... ... Encyklopedyczny słownik psychologii i pedagogiki

MOTYW MORALNY- wewnętrzna motywacja osobowości do czynu moralnego. Mm. działa jako siła napędowa moralnego zachowania człowieka, ponieważ jest uwarunkowane wpływem zarówno słabo, jak i głęboko świadomych popędów, uczuć, potrzeb, intencji itp. Rosyjska encyklopedia socjologiczna

Motyw moralny- wewnętrzna motywacja jednostki do czynu moralnego... Słowniczek pojęć z zakresu pedagogiki ogólnej i społecznej

Motywy rozwoju osobistego- wewnętrzna motywacja jednostki do poszerzania swoich horyzontów, zwiększania erudycji i ogólnego poziomu kulturowego, czyli konieczność angażowania się w samodoskonalenie... Psychologia człowieka: słowniczek terminów

- (łac. od wirnika do pchania). sugestia, nakłanianie, przymus, bodziec do czegoś. Słownik wyrazów obcych zawartych w języku rosyjskim. Chudinov A.N., 1910. IMPULS 1) pchnięcie, które zachęca do ruchu; 2) silny impuls moralny ... ... Słownik wyrazów obcych języka rosyjskiego

INTERES GOSPODARCZY- główna kategoria do wyznaczenia rzeczywistych przyczyn i podstawowych, najgłębszych motywów działalności gospodarczej i zachowań ekonomicznych ludzi stojących za ich bezpośrednimi motywami - motywami, myślami, ideami itp. To jest EI ... ... Socjologia: Encyklopedia

s; dobrze. [Francuski] inicjatywa] 1. Inicjacja, nakłanianie do początku czego l. Sprawy. Przez którego l. inicjatywa. zerwanie z l. // Wiodąca rola w czym l. działania. Weź inicjatywę w swoje ręce. Ustawodawcza i. (prawo do składania projektów ustaw do … … słownik encyklopedyczny

INSTYNKT- - wrodzony impuls, odziedziczony wzorzec zachowania, który z góry determinuje życie zwierzęcia i człowieka. W psychoanalizie przedmiotem badań jest nie tyle instynkt jako taki, co ludzkie popędy. Z. Freud prowadził ... ... Encyklopedyczny słownik psychologii i pedagogiki

A. Wymóg ten dotyczy wszystkich teorii stosowanych w nauce. terminy, czyli takie, które nie odnoszą się do niczego, co jest dostępne bezpośredniej obserwacji, definicje operacyjne. Celem O. jest wyzwolenie nauki od wszelkich pojęć metafizycznych (pozytywiści ... ... Encyklopedia psychologiczna

Badania w naukach behawioralnych wykazały porażkę podejścia czysto ekonomicznego. Menedżerowie nauczyli się tej motywacji, tj. tworzenie wewnętrznej motywacji do działania jest wynikiem złożonego zestawu potrzeb, które nieustannie się zmieniają. Teraz rozumiemy, że aby skutecznie motywować swoich pracowników, menedżer musi określić, jakie naprawdę są te potrzeby i zapewnić pracownikom sposób na zaspokojenie tych potrzeb poprzez dobre wyniki.

Wyjaśnienie tego przepisu w szerokim tego słowa znaczeniu opiera się na teorii motywacji. Motywacja jest definiowana jako siła, która skłania do działania. Motyw jest wewnętrznym impulsem, impulsem lub intencją, które skłaniają osobę do zrobienia czegoś lub działania w określony sposób.

Zacznijmy od uznania oczywistego faktu, że działalność gospodarcza ludzi prowadzona jest w imię zaspokojenia potrzeb – uzyskiwania różnych korzyści, ekonomicznych i pozaekonomicznych, materialnych i niematerialnych. Świadomość potrzeb generuje motywację – wewnętrzną motywację do działania. Z punktu widzenia współczesnej teorii ekonomii działanie ekonomiczne jest motywowane interesami. Oznacza to, że gdy pojawia się bodziec w postaci dobra naturalnego lub pieniężnego, osoba kalkuluje możliwe konsekwencje zamierzonego działania. Przede wszystkim oceniane są dwa czynniki – względna użyteczność otrzymanego świadczenia oraz wysokość kosztów niezbędnych do uzyskania tego świadczenia. Jednocześnie uważa się, że interes podmiotu gospodarczego leży w maksymalizacji użyteczności i/lub minimalizacji kosztów w celu uzyskania korzyści lub zespołu korzyści.

Praca jest procesem charakteryzującym się nakładem czasu i energii ludzkiej, mającym na celu przekształcenie zasobów naturalnych w korzyści materialne, społeczne, intelektualne, estetyczne i duchowe. Takie działania mogą być prowadzone albo przez przymus (administracyjny, ekonomiczny), albo przez motywację wewnętrzną, albo jedno i drugie.

Wszelka działalność gospodarcza ludzi prowadzona jest docelowo w imię realizacji ich potrzeb, które można określić jako konieczność i możliwość zdobywania, zachowania i korzystania z różnych korzyści – ekonomicznych i pozagospodarczych, materialnych i niematerialnych . Jeśli jakieś dobro okaże się dla człowieka istotne, pożądane, to staje się bodźcem, tj. zaktualizowana potrzeba. Kiedy impuls dążenia do tego przedmiotu przechodzi przez świadomość człowieka, bodziec przeradza się w motyw - wewnętrzną motywację do działania.

Podczas gdy niższe potrzeby działają jako bezpośrednie, bezwarunkowe pragnienie, tj. „popychają” zachowania bez motywacji mediatora (staraj się nie oddychać, nie jest tu wymagana żadna specjalna wewnętrzna motywacja), potrzeby wyższych poziomów mają wiele możliwości realizacji, więc w tym przypadku nie można się obejść bez np. pojęcie ideału. Tutaj nawet definicja niemal pokrywa się z ideałem – jest to idea (może nieosiągalna) o przyszłości, która zachęca do aktywności jednostki.

Przy wyniku 10-21 twoje pragnienie zostania menedżerem jest bardziej napędzane przez reklamę i modę niż przez wewnętrzne impulsy, ale jeśli twoje intencje są mocne, to aby zostać dobry menedżer. Będziesz potrzebował solidnego przygotowania społecznego i psychologicznego.

Motywacja polega na tym, że członkowie organizacji wykonują pracę zgodnie z planem. Wcześniej uważano, że motywacją jest oferta odpowiedniej nagrody pieniężnej w zamian za poczynione wysiłki. We współczesnych warunkach motywacja jest rozpatrywana w kontekście tworzenia wewnętrznej motywacji do działania. Jest wynikiem złożonego zestawu potrzeb, które nieustannie się zmieniają. Aby zmotywować, menedżer powinien określić, jakie naprawdę są te potrzeby, zapewnić pracownikowi sposób na zaspokojenie potrzeb poprzez dobrą pracę.

Badając całość zewnętrznych i wewnętrznych motywów pracy, można odpowiedzieć na pytanie, dlaczego ta osoba robi to, a nie inaczej.

Wśród przykładów aktywnych zachowań pracowniczych warto wyróżnić zachowanie inicjatywne, które opiera się na działaniu motywacji wewnętrznej, chęci przyswojenia doświadczenia, osiągnięć, innowacyjnych technik i metod pracy kolegów. Osoba przedsiębiorcza jest pionierem, a więc sumienna, systematycznie doskonaląca się, stosująca najlepsze praktyki i doskonałe metody pracy. Stopniowo taki pracownik zaczyna zdobywać przewagę nad bardziej zdolnymi, kreatywnymi kolegami, jeśli ci drudzy zaniedbują pragnienie nowych form aktywności. Zachowanie inicjatywne wiąże się z wieloma trudnościami, które pionier musi przezwyciężyć, a jednocześnie bardzo się odzwyczaić.

Aktywność to specyficzny rodzaj ludzkiej aktywności, której celem jest poznanie i twórcze przekształcenie otaczającego świata, w tym samego siebie i warunków swojego istnienia. Aktywność charakteryzuje pojęcia motywów, celów, przedmiotów, struktury, środków. Motyw - zespół wewnętrznych motywacji do działania, oparty głównie na

Rozróżnij motywację wewnętrzną (motywację do działania determinują osobiste cele podmiotu – potrzeby, zainteresowania, wartości) i zewnętrzną (motywację do działania determinują cele wyznaczone z zewnątrz, przymusem, porozumieniem o wymianie wynik działalności pracownika na rzecz świadczeń, wpływ psychologiczny na kształtowanie tych samych celów, takich jak przedsiębiorca). Celowe jest nazywanie motywacją motywacji zewnętrznej (stymulacją).

W nowej sytuacji konieczne jest, aby menedżer potrafił przeprowadzić wykwalifikowaną analizę psychologicznego aspektu problemów ekonomiczno-organizacyjnych, a nie tylko społecznych i codziennych. Ponadto pożądane jest, aby cechy przywódcy były postrzegane przez innych jako naturalny przejaw jego natury i charakteru. Kiedy obowiązujące zasady komunikacji z podwładnymi przestrzegane są nie przez motywację wewnętrzną, ale pod presją okoliczności, to inni czują to bardzo dobrze i żadne decorum nie jest w stanie zrekompensować braku szczerości z jego strony.

Etap motywacji przeznaczony jest do wyrażania motywów, motywacji wewnętrznych jednostki oraz realizacji obowiązków służbowych (produkcyjnych).

Przesłanki kształtowania wewnętrznych motywacji do inicjatywy twórczej pracy

Wspomnienia Chruszczowa z pierwszych spotkań z Chińczykami potwierdzają i ilustrują ograniczenia jego światopoglądu, a także prymitywne, stereotypowe wyobrażenia o Wschodzie. A Mao nie było łatwo zaakceptować rolę wdzięcznego młodszego partnera, zwłaszcza gdy nieprzewidywalny Chruszczow został jego sowieckim mentorem. Ten ostatni najwyraźniej posunął się za daleko w demonstrowaniu swojej hojności. Ponadto Chruszczow pozwolił sobie na takie decyzje, których jeszcze nikt w sowieckim kierownictwie nie podjął. Jego zachowanie było sprzeczne, irracjonalne i samobójcze. Nigdy nie robił tego, co sytuacja dyktowała, pozwalała lub inspirowała kultura, kierował się wyłącznie wewnętrznymi impulsami.

Jest to bardzo przydatne, jeśli cechy lidera są postrzegane przez innych jako naturalna manifestacja jego natury. Kiedy przywódca przestrzega obowiązujących dla niego zasad postępowania z podwładnymi, nie z wewnętrznej motywacji, ale pod presją okoliczności, otaczający go ludzie bardzo dobrze to czują i żadne decorum nie jest w stanie zrekompensować braku szczerość z jego strony.

Potrzeba czytania jest złożonym zjawiskiem społecznym i osobistym, które obiektywnie reprezentuje społeczną konieczność i jest subiektywnie odczuwane przez człowieka jako motywy wewnętrzne.

Pojawiające się zainteresowania czytelnicze mogą być postrzegane przez ludzi wcześniej niż potrzeby czytelnicze i służyć jako etap pośredni w procesie przekształcania potrzeb społecznych w osobiste. Jednocześnie interesy czytelnika są prawdziwe, gdy odpowiadają obiektywnej potrzebie czytania, i fałszywe, jeśli jej zaprzeczają. Fałszywe zainteresowania charakteryzują się tym, że wewnętrzne motywacje ludzi do czytania są zniekształconym odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb grupy społecznej. Powiedzmy, że grupa czytelników lubi kryminały niskiej jakości, podczas gdy obiektywnie ta grupa musi czytać literaturę społeczno-polityczną lub popularnonaukową. Szczególnie ważne jest rozróżnienie między prawdziwymi a fałszywymi zainteresowaniami w socjopsychologicznej analizie czytania mas. Na przykład w krajach kapitalistycznych fałszywa czytelność jest napompowana za pomocą prasy i zalewu literatury niskiej jakości, w której delektuje się szczegółami zbrodni.

Co robimy, aby ukryć nasze wewnętrzne potrzeby i pragnienia?Staramy się kreować nasz wizerunek jako osoby, która czuje się świetnie, nie ma problemów, panuje nad sobą i oczywiście wie jak, jeśli nie wszystko, to dużo. Chcemy wyglądać na niezależnych i niezależnych. Ale zobaczmy, w co się zmienia.

Alienacja pracy została zredukowana przez Marksa do czterech podstawowych zasad. cechy 1) następuje alienacja produktu pracy robotnika od samego siebie, ... stosunek robotnika do produktu pracy, jako do przedmiotu obcego i panującego nad nim ..., stosunek do zmysłowego zewnętrznego światu, przedmiotom natury, jak obcemu mu światowi, wrogiemu mu przeciwstawnemu (tamże, s. 91) 2) praca robotnika nie jest dobrowolna, wykonywana, lecz pod wpływem wewnętrznego impulsu jest pracą wyalienowaną, która działa jako praca przymusowa (tamże, s. 90) 3) społeczeństwa totalne, siły, a także siły natury, są oddzielone od robotnika i przeciwstawiają się mu, w wyniku czego jego aktywność życiowa staje się... tylko środkiem do utrzymanie swojego istnienia (tamże, s. 93). Objawia się to skrajnym zubożeniem istoty ludzkiej, stłumieniem potrzeb robotnika (por. tamże, s. 133) 4) następuje atomizacja społeczeństwa, wyobcowanie ludzi od siebie – w wyniku tego, że każdy z oni są wyobcowani z jego ludzkiej istoty. , co rozważymy, jest gospodarczym podmiotem działalności w imię osiągnięcia dowolnych celów, obecności zainteresowania taką działalnością i sposobami jej inicjowania, motywowania.

Zintegrowany (połączenie wartości generowanych przez motywację z zewnątrz i od wewnątrz). Jest to rodzaj dekoracji, górna nadbudowa nad hierarchiczną piramidą klasyfikacji VALS to niewielka grupa ludzi zwana zintegrowanymi. To ta rzadka kategoria ludzi, którym udaje się połączyć to, co niekompatybilne, połączyć wszystkie wartości na swoim stylu życia. Zdają się łączyć siłę ludzi zmotywowanych z zewnątrz, z wyrafinowaniem i wrażliwością tych, których sposób życia opiera się na motywacji wewnętrznej.

Częściowe rozwiązanie nie usuwa przyczyn konfliktu. Z reguły wyraża jedynie zewnętrzną zmianę zachowań konfliktowych przy zachowaniu wewnętrznej motywacji do kontynuowania konfrontacji. Czynnikami ograniczającymi są albo argumenty silnej woli pochodzące z umysłu, albo sankcja siły trzeciej, która wpływa na uczestników konfliktu. Podejmowane działania mają na celu przekonanie lub zmuszenie skonfliktowanych stron do zaprzestania wrogich działań, wykluczenia czyjejś porażki oraz wskazania środków sprzyjających wzajemnemu zrozumieniu.

Świat ekonomiczny F. Perroux opiera się na nierówności jako podstawowej zasadzie życia gospodarczego. Uważa, że ​​w systemie społeczno-gospodarczym współczesnego społeczeństwa kapitalistycznego nie ma wewnętrznych motywów, które popychałyby ten system do

Motywacja do działania - pewne pragnienie osoby do zaspokojenia jakiejś potrzeby lub wykonania czynności. Jakieś wewnętrzne wezwanie.

Niewidzialna siła, która popycha nas do zrobienia czegoś, ale w żaden sposób nie zmusza nas do tego. W przypadku wykonania określonej czynności bez możliwości wyboru spośród kilku opcji, jest to już przymus.

Rodzaje

Impulsy ludzkie mogą być wewnętrzne lub zewnętrzne. - to nazwa wewnętrznej motywacji do jakiegokolwiek działania poprzez odwołanie się do uczuć osoby. Wręcz przeciwnie, jeśli motywacja nie jest oparta na uczuciach, ale wykorzystuje rozsądne i racjonalne podejście do rozwiązania problemu, to już jest to przekonanie.

W związku z tym impuls zewnętrzny jest klasyfikowany w ten sam sposób. Wezwanie natury to zdolność do wywołania zewnętrznej siły motywującej poprzez odwołanie się do zmysłów. Ale jeśli jest apel do umysłu - dzwoń.

Motywacja w człowieku pojawia się wraz z pozytywnym pragnieniem osiągnięcia czegoś. Jeśli działanie jest spowodowane bólem, strachem lub jakąkolwiek inną negatywną emocją, nazywa się to już motywacją negatywną.

Kilka powodów może motywować osobę do działania w tym samym czasie. Oczywiście, bez względu na wszystko, najważniejszy jest dla Ciebie efekt końcowy. Ale jak to osiągnąć?

Aby skłonić człowieka do działania, konieczne jest wykorzystanie głównych komponentów – zdolności motorycznych, świadomości i podświadomości człowieka. Oczywiste jest, że przy jednorazowym wpływie na te trzy czynniki jest mało prawdopodobne, aby osiągnąć pożądany rezultat, dlatego takie działania powinny być zdecydowanie systematyczne.

Człowiek może skłonić drugiego do działania nie tylko jakimś działaniem, ale także słowem, spojrzeniem. Oczywiście do tego konieczne jest wyszkolenie pewnych umiejętności. Od czasów starożytnych magiczną moc słowa odnotowywano wśród różnych narodów świata.

Ale nie tylko ludzie - zwierzęta mogą również motywować człowieka do określonego działania. Zdarzają się więc przypadki, gdy niektóre rodzaje węży sprawiają, że człowiek zbliża się do nich oczami.

Motywacja jest determinowana potrzebami, pasją i pragnieniami osoby. Impuls do działania może bezpośrednio zależeć od predyspozycji genetycznych – by tak rzec, genów impulsów. Ich wpływ reprezentuje kilka głównych czynników przekazywanych z pokolenia na pokolenie, a mianowicie:

• Geny dążą do początkowego przywrócenia stanu pierwotnego, na to skierowane są wszystkie siły motywacji.
• Motywacja jest podzielona na dwa zupełnie przeciwne kierunki, wektory: pierwszy jest bardziej humanitarny, a drugi jest jego całkowitym przeciwieństwem.

To właśnie z powodu dwoistej struktury aspiracji i ludzkiej potrzeby objawia się pewne napięcie w motywach. Poziom kontrastu między nimi bezpośrednio zależy od różnic między genami napędowymi.

Od tych czynników zależy również dynamika realizacji działań wywołanych określonymi motywami. Oznacza to również zrozumienie przez człowieka, że ​​jego los zależy od jego motywów, jego przyszłości, z góry ustalonej przez niego, a nie narzuconej z zewnątrz.

Motywacja do działania

W przypadku, gdy motywacja zewnętrzna przestaje działać prawidłowo na osobę, konieczne jest odwołanie się do motywacji niezależnej. W tym przypadku osoba czerpie energię stymulującą nie z źródeł zewnętrznych, ale z zasobów wewnętrznych.

Motywacja wewnętrzna jest dla człowieka niemal niewyczerpanym źródłem energii motywacyjnej. Na przykład wszyscy mieli przypadki, w których nic nie działa, załamuje się, sprawy idą bardzo źle i pozostaje tylko jedno pragnienie - rzucić wszystko. Ale człowiek gromadzi całą swoją siłę w jednym impulsie, że tak powiem, w pięść i znajduje energię do dalszego działania.

Osobną rolę odgrywa w tym również autohipnoza – sposób, w jaki człowiek wpływa na własną świadomość i psychikę, narzucając oczywiście nietypowe wzorce zachowań itp. Najprościej jest sporządzić listę do takich celów, składającą się z pożądanych postaw i kierunków motywacji. Autor: Anna Vorobieva